เหตุผลที่องค์กรยุคใหม่ควรมีสวัสดิการด้านจิตใจ

     แน่นอนว่าคนเราก็ย่อมจะอยากอยู่ในพื้นที่ Save zone ของตัวเอง และมักจะ Perform ได้ดีมากยิ่งขึ้นด้วย หากองค์กรมีสวัสดิการด้านนี้ก็เป็นเหมือนการสร้าง Save zone หรือ พื้นที่ที่พนักงานอยู่แล้วรู้สึกสบายใจในการทำงาน และเป็นการสร้างคุณค่าทางใจให้กับพนักงานอีกด้วย

ยกตัวอย่างองค์กรชั้นนำที่มีสวัสดิการในการดูแลจิตใจที่ดี เช่น

• Chipotle ร้านอาหารแบรนด์ดังฝั่งตะวันตก ที่มีนโยบายสนับสนุนการดูแลจิตใจพนักงานด้วยการ partner กับบริษัทอื่น จึงทำให้พวกเขาสามารถสร้างสวัสดิการให้ได้รับการโค้ชชิ่ง แบบ 1 ต่อ 1 ซึ่งจะเปิดโอกาสให้พนักงานแต่ละคนมีโอกาสได้สื่อสารและได้พัฒนาตัวเองผ่านการโค้ชกับโค้ชมืออาชีพ
• Pinterest ได้มีการตั้งโครงการ Pinside out ที่เน้นไปในเรื่องการสร้างพื้นที่ในการสื่อสารและพูดคุยเกี่ยวกับเรื่องที่ไม่สบายใจทุก ๆ มุมในชีวิต โดยที่ไม่ได้จำกัดแค่เรื่องการทำงานเท่านั้น ไม่ว่าจะเป็นเรื่องการไปเที่ยวกับครอบครัวแฟนที่ทำให้รู้สึกอึดอัด หรือการเรียกร้องสิทธิทางเพศ ผ่านที่ปรึกษาผู้เชี่ยวชาญจากนอกองค์กร
• Google มีโครงการ Employee Assistance Program (EAP) ที่ให้คำปรึกษาทางจิตวิทยาฟรี นอกจากนี้ยังมีห้องผ่อนคลายและพื้นที่สำหรับการทำสมาธิอีกด้วย
• Unilever  มีโครงการ Lamplighter ที่เน้นการดูแลสุขภาพจิตผ่านการให้คำปรึกษา การฝึกสมาธิ และการจัดกิจกรรมเพื่อเสริม Work-Life-Balance
  
  เห็นหลายๆ องค์กรชั้นนำให้ความสำคัญกับการดูแลสภาพจิตใจมากขนาดนี้  จริง ๆ แล้วมีข้อดีซ่อนอยู่อีกมากมายเลยครับ ไม่เพียงแค่ช่วยพนักงาน  แต่ยังมีประโยชน์อย่างมากต่อองค์กร