องค์กรไม่ Toxic แต่ทีมยังลาออก หลายคนคิดว่าการที่พนักงานเลือกลาออก มักเกิดจากการทำงานในองค์กรที่ Toxic เต็มไปด้วยความขัดแย้ง คำตำหนิ หรือการใช้อำนาจที่ไม่เป็นธรรม แต่ในความจริง มีองค์กรอีกประเภทที่เงียบกว่านั้น ไม่มีการดุด่า ไม่มีการตำหนิแบบรุนแรง ทุกอย่างดูสุภาพ และเรียบร้อยไปเกือบทุกอย่าง แต่แปลก... เพราะทีมงานเก่ง ๆ มีฝีมือ ที่เคยเต็มไปด้วยเอเนอจี้ ค่อย ๆ ลาออกไปทีละคน ทำไมถึงเป็นแบบนั้น... สัญญาณเงียบ ที่ทำให้คนเก่งไม่อยากอยู่ต่อ 1. ไม่มีการรับฟัง การไม่ฟัง ไม่ใช่แค่การไม่รับฟังความคิดเห็น แต่มันคือการ “ปิดประตู” ใส่หน้าไอเดียใหม่ ๆ หลายครั้งที่ทีมเสนอไอเดีย... กลับได้ยินคำว่า “เดี๋ยวค่อยว่ากัน” "คนเก่งไม่ได้ต้องการแค่การพยักหน้า แต่ต้องการเห็นการการเห็นค่าความคิดและการเปลี่ยนแปลงจากสิ่งที่เขาพูด" 2. ไม่มี Feedback ที่ชัดเจน หนึ่งในสัญญาณที่ทำลายกำลังใจ คือการทำงานโดยไม่รู้ว่า “ดีพอหรือยัง?”การที่หัวหน้าไม่ให้ Feedback ที่ชัดเจน ทำให้ทีมไม่รู้ว่าควรพัฒนาอะไร และในที่สุด...พวกเขาก็หมดไฟในการทำงาน “สิ่งที่อันตรายไม่ใช่การโดนตำหนิ...แต่คือการไม่รู้ว่าเดินมาถูกทางหรือเปล่า” 3. ไม่มีการชื่นชม หรือยอมรับความสำเร็จ การชื่นชมไม่ได้หมายถึงการให้รางวัลใหญ่โต แต่เป็นแค่การยอมรับว่า “คุณทำได้ดีนะ” หรือ “ขอบคุณที่ทุ่มเท” แต่บางองค์กรอาจมองว่า “เขาแค่ทำหน้าที่ของเขา” “คนเก่งไม่ต้องการแค่เงินเดือน แต่ต้องการ "การเห็นค่า" ในสิ่งที่เขาทำ” 4. ไม่มีเป้าหมายที่ชัดเจน หลายครั้งที่คนเก่ง ๆ รู้สึกหมดพลัง...ไม่ใช่เพราะงานหนัก แต่เพราะเขาไม่รู้ว่าองค์กรกำลังไปทางไหน การทำงานซ้ำ ๆ ไปวัน ๆ เหมือนไม่มีจุดหมาย “ถ้าคนในทีมไม่รู้ว่าองค์กรจะไปไหน...เขาจะอยู่ไปทำไม?” ทำไมคนเก่ง ๆ ถึงเลือกออกจากองค์กร ? คนเก่งมักมี Passion และแรงขับเคลื่อนในตัว เขาต้องการผลักดันสิ่งที่ดีขึ้น ต้องการให้ไอเดียของเขาถูกได้ยิน แต่เมื่อไอเดียถูกเพิกเฉย...เมื่อสิ่งที่เขาทำไม่ถูกเห็นค่า มันไม่ได้ทำให้เขาโกรธ แต่มันทำให้เขา “หมดแรงใจ” “คนเก่งไม่ได้กลัวงานหนัก...แต่กลัวการอยู่ในที่ที่เขาไม่มีความหมาย” แล้วเราจะเปลี่ยนแปลงยังไง ? เริ่มจากการฟังอย่างตั้งใจ — ไม่ใช่แค่ฟังให้จบ แต่ฟังเพื่อเข้าใจ ให้ Feedback ที่ชัดเจน — สิ่งไหนดี สิ่งไหนต้องปรับ สื่อสารกันให้เห็นภาพชื่นชมในความสำเร็จแม้จะเล็ก ๆ น้อย ๆ — แค่คำขอบคุณก็มีพลังมากกว่าที่คิดสร้าง Vision ให้ทีมเห็นอนาคตร่วมกัน — ให้เขารู้ว่าเขาเป็นส่วนสำคัญของงาน “บางครั้ง...การรับฟังแค่ไม่กี่นาที อาจเปลี่ยนใจคนให้อยู่ต่อได้อีกหลายปี” บทสรุป องค์กรไม่จำเป็นต้องมีดราม่าหรือความขัดแย้งถึงจะทำให้คนเก่งลาออกบางครั้ง...แค่เงียบ ก็พอแล้วที่จะทำให้เขารู้สึกว่าไม่มีตัวตน อย่าปล่อยให้ความเงียบ...กลายเป็นเหตุผลที่คนเก่งต้องเดินออกไป ใครอ่านมาถึงตรงนี้ และอยากจะทำให้สำเร็จทุกเป้าหมายที่ตั้งไว้ มาร่วมรียนรู้หลักสูตร การโค้ช (Peak Performace Coach) ของ LifeEnricher ที่ออกแบบมาเพื่อคุณ! หลักสูตร Peak Performance Coach (PPC) จะทำให้คุณเปลี่ยนแปลงวิธีการฟังระดับลึก, การถาม, การสอน, และการโน้มน้าวคนของคุณอย่างสิ้นเชิง ด้วยทักษะการโค้ชที่มุ่งเน้นการดึงศักยภาพสูงสุดจากทั้งตัวคุณและทีมงาน การใช้คำถามที่ทรงพลังช่วยให้ผู้ที่ได้รับการโค้ชหาทางแก้ไขปัญหาด้วยความคิดของตัวเอง อย่างมีประสิทธิภาพ พัฒนาผู้คนมามากกว่า 10 รุ่นLifeEnricher ได้มีโอกาส โค้ชชิ่ง ให้กับคนสำเร็จมากกว่า 100 ชีวิต รวมทั้งคนที่ประสบความสำเร็จอยู่แล้ว เจ้าของกิจการ, CEO หลายบริษัท และ ดารา นักแสดงอีกมากมาย ดูรายละเอียดเป็นพื้นที่ปลอดภัยซึ่งกันและกันให้คุณได้อยู่ในบรรยากาศที่ปลอดภัยจริงๆ และสบายใจที่จะเล่าปัญหาให้คุณฟัง เป็นสังคมคุณภาพของคนรักการพัฒนาตัวเองที่หาที่ไหนไม่ได้อีกเเล้วในประเทศไทย ดูรายละเอียดฝึกจริง ทำจริงการเรียนรู้อย่างเข้มข้น โดยมีผู้เชี่ยวชาญคอยให้คำปรึกษาอย่างใกล้ชิด ทุกกระบวนการโค้ชที่คุณได้เรียนรู้ จะทำให้คุณสังเกตคนได้ลึกซึ้งขึ้น โดย ปราศจากการเดาไปเอง หรือการตัดสินคนตรงหน้าด้วยความคิดเดิมๆของเรา ดูรายละเอียดเริ่มต้นเส้นทางสู่การเป็นโค้ชเข้าใจ Model การโค้ชอย่างถูกต้อง เข้าใจจรรยาบรรณการเป็นโค้ช ผ่านการทดสอบทั้งข้อเขียน ปฏิบัติจริง และเก็บชั่วโมงการโค้ช เพื่อให้คุณพร้อมที่จะออกไปช่วยเหลือผู้คนได้อย่างมั่นใจ และมีประสิทธิภาพสูงClick Here สนใจทดลองเรียน สนใจสอบถามข้อมูลเพิ่มเติมได้ที่ หรือช่องทางการติดต่อด้านล่าง โทร : 0936955699 (คุณจีจี้) / 0949994922 (คุณเฟียส) บทความที่เกี่ยวข้อง
