6 วิธีโค้ชชิ่งสำหรับลูกน้องแต่ละประเภท ยาวไปเลือกอ่าน 📖 6 วิธีโค้ชชิ่งสำหรับลูกน้องแต่ละประเภท การเป็นหัวหน้าที่ดีไม่ได้หยุดอยู่แค่การบริหารจัดการทีม แต่ยังรวมถึงการเข้าใจและพัฒนาศักยภาพของทีมงานให้เติบโตได้อย่างเต็มที่ แล้วถ้าคุณมีลูกน้องที่ "น่าปั้น" อยู่ในมือ คุณจะสามารถดึงศักยภาพของพวกเขาออกมาได้มากแค่ไหน? การ Coaching หรือการโค้ชเพื่อพัฒนาลูกน้อง ไม่ได้หมายถึงแค่การสอนงาน แต่เป็นการช่วยพวกเขาค้นพบวิธีที่เหมาะสมที่สุดในการเติบโตและก้าวหน้าในหน้าที่การงาน ดังนั้นคำถามคือ จะทำอย่างไรให้การโค้ชมีประสิทธิภาพสูงสุด? วันนี้ LifeEnricher มาแจก 6 วิธี Coaching ที่ออกแบบมาเพื่อช่วยพัฒนาลูกน้องตามลักษณะเฉพาะของแต่ละคน ดังนี้📌 1. สำหรับลูกน้องประเภท : ทํางานไม่เป็นและไม่รู้ว่าตัวเองทําไม่ได้สอนโดย ลงมือทําให้เห็บแบบเป็นขั้น เป็นตอนอย่างละเอียด พร้อมบอกเหตุผล บอกเทคนิคเพื่อให้ลูกน้องเริ่มเข้าใจการทํางาน 🧑🏻💻 ลักษณะของลูกน้องประเภทนี้- ขาดความเข้าใจในกระบวนการทำงาน- ไม่รู้ว่าตัวเองยังขาดอะไร- ต้องการคำแนะนำอย่างละเอียด วิธี Coaching การลงมือทำให้ดูเป็นตัวอย่าง พร้อมอธิบายทีละขั้นตอน และบอกเหตุผลที่ชัดเจนเพื่อให้เกิดความเข้าใจและสามารถทำตามได้ดังนั้น นอกจากการลงมือทําให้เห็น ยังต้องคํานึงถึงการจัดลําดับความคิดก่อนเริ่มทํางานทุกครั้งว่าคุณมีงานกี่ชิ้นที่ต้องรับผิดชอบ แล้วนําดับความสําคัญของงานแต่ละชิ้น เพื่อที่คุณจะได้ทํางานออกมาสําเร็จและตรงตามกําหนดเวลา 📌 2. ลูกน้องประเภท : ทํางานไม่เป็น แต่รู้ว่าทําไมถึงทําไม่ได้aสอนโดยการอธิบาย และตั้งคําถาม 🧑🏻💻 ลักษณะของลูกน้องประเภทนี้- เข้าใจข้อบกพร่องของตัวเอง- รู้ว่ามีปัญหาในจุดไหน แต่ไม่รู้วิธีแก้- มีความตั้งใจที่จะแก้ไข วิธี Coaching การสอนโดยการอธิบาย และตั้งคําถามจะทําให้เขา ได้แสดงความคิดเห็น ในเรื่องต่าง ๆ ที่คุณทําา เพื่อกระตุ้นให้เกิดกระบวนการคิด ดังนั้น นอกจากการสอนโดยการอธิบาย และตั้งคําถามแล้ว การเลือกหามุม ทํางานที่เงียบสงบจะช่วยให้รู้สึกสบาย สงบ และมีสมาธิกับการทํางานมากขึ้น การมีมุมในการทํางานที่ดีก็สามารถช่วยให้ผลงานของลูกน้องคุณออกมาดี เพราะ มีสมาธิจดจ่อกับการทํางานมากขึ้น 📌 3. เหมาะสำหรับลูกน้องประเภท : ทําได้ดีอยู่แล้ว แต่ยังติดปัญหาสอนโดย ชี้ให้เห็น " อุปสรรค " และตั้งคําถาม🧑🏻💻 ลักษณะของลูกน้องประเภทนี้- มีทักษะที่ดีพอสมควร แต่ยังเจออุปสรรคเดิม ๆ- ต้องการมุมมองใหม่หรือวิธีการแก้ปัญหาที่แตกต่างวิธี Coaching ชี้ให้เห็นอุปสรรคที่ทำให้สะดุด พร้อมตั้งคำถามเพื่อกระตุ้นให้พวกเขาคิดและหาวิธีแก้ไขปัญหาเพิ่มเติมด้วยตนเอง สังเกตให้เจอ " อุปสรรค " ที่มักทําให้เขาสะดุดในจุดเดิม ๆ และตั้งคําถาม เพื่อให้เกิดการนําไปคิดต่อยอดเพื่อพัฒนาวิธีการทํางาน ดังนั้น นอกจากการตั้งคําถามเพื่อคิดต่อยอดแล้ว ไม่ว่าจะเป็นวัยไหน ๆ การอ่านถือว่ายังเป็นสิ่งที่สําคัญที่ช่วยเพิ่มความรู้ และพัฒนาความคิด ซึ่งไม่ว่าคุณจะทํางานอะไร การติดตามข่าวสารรอบตัว การอ่านจะทําให้ คุณมีความรู้ที่กว้างขวาง และมีเทคนิควิธีในการแก้ไขปัญหา📌 4. เหมาะสําหรับลูกน้องประเภท : ทําได้ดีอยู่ แต่ขาดความคิดสร้างสรรค์สอนโดย ตั้งคําถาม และกระตุ้นความคิดสร้างสรรค์ 🧑🏻💻 ลักษณะของลูกน้องประเภทนี้สามารถทำงานตามเป้าหมายได้ดีแต่ยังขาดความแปลกใหม่หรือไอเดียที่โดดเด่น วิธี Coaching: ตั้งคำถามที่กระตุ้นความคิดสร้างสรรค์ เช่น "ทำไม?" หรือ "มีวิธีอื่นที่ดีกว่าไหม?" เพื่อเปิดโอกาสให้เขาคิดนอกกรอบและสร้างสรรค์ไอเดียใหม่ ๆ ลองตั้งคําถามด้วยการเริ่มต้นว่า " ทําไม " กับเขาให้มาก ๆ เพื่อกระตุ้น การสร้างสรรค์ไอเดียใหม่ ๆ อยู่เสมอ ชื่นชมเมื่อมีผลงานที่ยอดเยี่ยม เหมาะสําหรับลูกน้องประเภท : Perfectionist ลูกน้องที่น่าปั้นทั้งหลาย มักจะเป็นคนที่ตั้งเป้าหมายสูง มีความมุ่งมั่นที่จะ ทําให้สําเร็จ และมักก็จะสําเร็จออกมาเป็นอย่างดี เพราะความทุ่มเทพยายาม อย่างเหลือล้น ในการมุ่งไปสู่เป้าหมาย มีความละเอียดรอบคอบในการตรวจ เพื่อไม่ให้มีข้อผิดพลาดหรือ ถึงจะมีก็จะน้อยมากที่สุด ดังนั้น ควรชื่นชม เมื่อมีผลงานที่ยอดเยี่ยม 📌 5. เหมาะสําหรับลูกน้องประเภท : ซูเปอร์สตาร์ที่ทํางานเก่งสอนโดย สนับสนุน และอยู่ข้างๆ🧑🏻💻 ลักษณะของลูกน้องประเภทนี้- เป็นคนที่ทำงานได้ดีเยี่ยมและเก่งกว่าใครในทีม- มักพึ่งพาตัวเองได้ดี แต่ยังต้องการกำลังใจและการสนับสนุน วิธี Coachingสนับสนุนอย่างต่อเนื่อง อยู่เคียงข้างในเวลาที่เขาเจอปัญหา และช่วยเสริมความมั่นใจในจุดที่ยังไม่มั่นใจจงอย่าลืมว่าพวกเขายังต้องการการสนับสนุนจากหัวหน้า เมื่อเขาติดปัญหา และไม่กล้าสื่อสาร คุณต้องหาจุดบกพร่องที่เขายังรู้สึกฝืน หรือเหนื่อยมากเป็นพิเศษ เมื่อต้องลงมือทํา📌 6. เหมาะสําหรับลูกน้องประเภท : ลูกน้องประเภท Perfectionistสอนโดย ชื่นชมเมื่อมีผลงานที่ยอดเยี่ยม 🧑🏻💻 ลักษณะของลูกน้องประเภทนี้- ใส่ใจในรายละเอียดอย่างมาก- ทำงานได้ยอดเยี่ยม แต่ต้องการคำชื่นชมและการยอมรับ- มีความมุ่งมั่นที่จะทำงานให้ออกมาดีที่สุดเสมอ วิธี Coachingแสดงความชื่นชมในผลงานที่ยอดเยี่ยม พร้อมชี้จุดเด่นในสิ่งที่เขาทำได้ดี เพื่อสร้างแรงจูงใจให้เขายังคงรักษามาตรฐานที่สูงของตัวเองต่อไป ใครอ่านมาถึงตรงนี้ และอยากจะทำให้สำเร็จทุกเป้าหมายที่ตั้งไว้ มาร่วมรียนรู้หลักสูตร การโค้ช (Peak Performace Coach) ของ LifeEnricher ที่ออกแบบมาเพื่อคุณ! หลักสูตร Peak Performance Coach (PPC) จะทำให้คุณเปลี่ยนแปลงวิธีการฟังระดับลึก, การถาม, การสอน, และการโน้มน้าวคนของคุณอย่างสิ้นเชิง ด้วยทักษะการโค้ชที่มุ่งเน้นการดึงศักยภาพสูงสุดจากทั้งตัวคุณและทีมงาน การใช้คำถามที่ทรงพลังช่วยให้ผู้ที่ได้รับการโค้ชหาทางแก้ไขปัญหาด้วยความคิดของตัวเอง อย่างมีประสิทธิภาพ พัฒนาผู้คนมามากกว่า 10 รุ่นLifeEnricher ได้มีโอกาส โค้ชชิ่ง ให้กับคนสำเร็จมากกว่า 100 ชีวิต รวมทั้งคนที่ประสบความสำเร็จอยู่แล้ว เจ้าของกิจการ, CEO หลายบริษัท และ ดารา นักแสดงอีกมากมาย ดูรายละเอียดเป็นพื้นที่ปลอดภัยซึ่งกันและกันให้คุณได้อยู่ในบรรยากาศที่ปลอดภัยจริงๆ และสบายใจที่จะเล่าปัญหาให้คุณฟัง เป็นสังคมคุณภาพของคนรักการพัฒนาตัวเองที่หาที่ไหนไม่ได้อีกเเล้วในประเทศไทย ดูรายละเอียดฝึกจริง ทำจริงการเรียนรู้อย่างเข้มข้น โดยมีผู้เชี่ยวชาญคอยให้คำปรึกษาอย่างใกล้ชิด ทุกกระบวนการโค้ชที่คุณได้เรียนรู้ จะทำให้คุณสังเกตคนได้ลึกซึ้งขึ้น โดย ปราศจากการเดาไปเอง หรือการตัดสินคนตรงหน้าด้วยความคิดเดิมๆของเรา ดูรายละเอียดเริ่มต้นเส้นทางสู่การเป็นโค้ชเข้าใจ Model การโค้ชอย่างถูกต้อง เข้าใจจรรยาบรรณการเป็นโค้ช ผ่านการทดสอบทั้งข้อเขียน ปฏิบัติจริง และเก็บชั่วโมงการโค้ช เพื่อให้คุณพร้อมที่จะออกไปช่วยเหลือผู้คนได้อย่างมั่นใจ และมีประสิทธิภาพสูงClick Here สนใจทดลองเรียนฟรี สนใจสอบถามข้อมูลเพิ่มเติมได้ที่ หรือช่องทางการติดต่อด้านล่าง โทร : 0936955699 (คุณจีจี้) / 0949994922 (คุณเฟียส) บทความที่เกี่ยวข้อง