
เลื่อนตำแหน่งเร็วขึ้น! แค่เริ่มต้นวิธีคิดแบบผู้นำ
ยาวไปเลือกอ่าน
เลื่อนตำแหน่งเร็วขึ้น! แค่เริ่มต้นวิธีคิดแบบผู้นำ

หลายคนเริ่มวางเป้าหมายใหม่ ๆ ในชีวิตทุกครั้งที่เริ่มต้นปีใหม่ โดยเฉพาะเรื่องงาน ทั้งการเลื่อนตำแหน่ง การเพิ่มบทบาทในทีม หรือการพัฒนาตัวเองให้โดดเด่นกว่าเดิม แต่การจะเติบโตในงานไม่ได้ขึ้นอยู่แค่ดวงหรือโอกาสเท่านั้นครับ มันเริ่มต้นจาก “วิธีคิด” ที่ถูกต้อง และการลงมือทำอย่างมุ่งมั่น
“เปลี่ยนวิธีคิด ชีวิตการทำงานก็เปลี่ยน”
สิ่งแรกที่ต้องเริ่มคือการปรับ “วิธีคิด” เพราะคนที่ประสบความสำเร็จมักจะมองอุปสรรคเป็นโอกาส และไม่หยุดพัฒนาตัวเอง เริ่มจากการตั้งคำถามง่าย ๆ จากเทคนิคการโค้ชที่ควรถามตัวเองในช่วงต้นปีคือ :
• ปีนี้ฉันจะเพิ่มคุณค่าให้กับทีมและงานได้ยังไง ?
• ฉันยังมีทักษะอะไรที่ต้องเรียนรู้เพื่อพัฒนาตัวเอง ?
• ฉันจะทำงานให้สนุกและมีเป้าหมายได้มากขึ้นได้ยังไง ?
การมีวิธีคิดแบบนี้ช่วยให้คุณพร้อมรับมือกับความเปลี่ยนแปลงและเติบโตในทุกสถานการณ์ ไม่ว่าคุณจะอยู่ในตำแหน่งไหนก็ตาม
“อยากเป็นผู้นำ เริ่มจากการพัฒนาตัวเองก่อน”
การเลื่อนตำแหน่ง หรือการเป็นผู้นำที่ดี ไม่ใช่แค่การมีอำนาจ แต่คือการสร้างแรงบันดาลใจและพัฒนาคนรอบตัว ผู้นำที่แท้จริงไม่จำเป็นต้องรอให้มีตำแหน่งใหญ่โต แต่เริ่มต้นได้จากการแสดงออกถึงความใส่ใจ การช่วยเหลือทีม และการแสดงศักยภาพในทุก ๆ งานที่ทำ และคุณสมบัติของผู้นำที่ดีคือ :
• ฟังลึกอย่างตั้งใจ : ฟังปัญหาและความคิดของทีมอย่างจริงจัง
• ตั้งคำถามที่ดี : คำถามที่ช่วยให้ทีมได้ค้นหาวิธีแก้ปัญหาเอง
• สื่อสารอย่างชัดเจน : ลดความเข้าใจผิดและสร้างความมั่นใจ
อยากเลื่อนตำแหน่ง ต้องทำอะไรบ้าง ?
เพราะการเลื่อนตำแหน่งไม่ใช่เรื่องของโชคชะตาถูกไหมครับ ? แต่เกิดจากการแสดงให้เห็นว่าคุณพร้อมสำหรับบทบาทที่ใหญ่ขึ้น ลองเริ่มที่สิ่งง่าย ๆ จากเทคนิคพวกนี้ดูครับ
1. ตั้งเป้าหมายให้ชัดเจน : ปีนี้คุณอยากพัฒนาทักษะอะไร ? หรืออยากให้ผลงานของคุณโดดเด่นในด้านไหน ?
2. พัฒนาตัวเองต่อเนื่อง : เรียนรู้สิ่งใหม่ เช่น ทักษะการสื่อสาร การวางแผน หรือการเป็นโค้ชให้ทีม
3. สร้างความสัมพันธ์ที่ดี : สร้างเครือข่ายกับเพื่อนร่วมงาน หัวหน้า และคนในองค์กร
4. แสดงความเป็นผู้นำ : ช่วยทีมแก้ปัญหา คิดเชิงรุก และทำให้คนรอบข้างเชื่อมั่นในตัวคุณ
การเติบโตในงานไม่ได้หมายถึงการพยายามทำทุกอย่างได้ด้วยตัวเอง แต่หมายถึงการเข้าใจว่าคุณสามารถช่วยพัฒนาคนอื่นในทีมได้ยังไง และพร้อมยกระดับทั้งตัวเองและคนรอบข้าง
มาเริ่มต้นปีใหม่ด้วยการตั้งเป้าหมายใหญ่ และให้ตัวเองได้ลองทำสิ่งที่ท้าทาย เมื่อคุณเตรียมตัวดี มีวิธีคิดที่เหมาะสม และพร้อมสร้างแรงบันดาลใจให้คนรอบตัว ความสำเร็จที่คุณต้องการก็อยู่ไม่ไกลเกินเอื้อมครับ!
ใครอ่านมาถึงตรงนี้ และอยากจะทำให้สำเร็จทุกเป้าหมายที่ตั้งไว้ มาร่วมรียนรู้หลักสูตร การโค้ช (Peak Performace Coach) ของ LifeEnricher ที่ออกแบบมาเพื่อคุณ!
หลักสูตร Peak Performance Coach (PPC) จะทำให้คุณเปลี่ยนแปลงวิธีการฟังระดับลึก, การถาม, การสอน, และการโน้มน้าวคนของคุณอย่างสิ้นเชิง ด้วยทักษะการโค้ชที่มุ่งเน้นการดึงศักยภาพสูงสุดจากทั้งตัวคุณและทีมงาน การใช้คำถามที่ทรงพลังช่วยให้ผู้ที่ได้รับการโค้ชหาทางแก้ไขปัญหาด้วยความคิดของตัวเอง อย่างมีประสิทธิภาพ
สนใจสอบถามข้อมูลเพิ่มเติมได้ที่ หรือช่องทางการติดต่อด้านล่าง
โทร : 0936955699 (คุณจีจี้) / 0949994922 (คุณเฟียส)
บทความที่เกี่ยวข้อง